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一、引進(jìn)對(duì)象
（一）事業(yè)單位引進(jìn)對(duì)象
本次人才引進(jìn)面向符合崗位條件的國(guó)內(nèi)全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷學(xué)位，或持有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及以上的人才，或國(guó)（境）外QS排名前500名世界大學(xué)（2025年版）（見(jiàn)附件1）同等學(xué)歷的優(yōu)秀人才。
具體招聘崗位及招聘條件見(jiàn)附件1。
（二）企業(yè)引進(jìn)對(duì)象
企業(yè)人才引進(jìn)主要面向社會(huì)具有大專及以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能技工人才。
具體招聘崗位及招聘條件見(jiàn)附件2。
二、引進(jìn)條件
（一）事業(yè)單位引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件和引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書、工作經(jīng)歷等其他條件。
2.年齡時(shí)間節(jié)點(diǎn)。博士研究生、持有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才（以下簡(jiǎn)稱正高級(jí)人才），年齡不超過(guò)40周歲1985年1月1日以后出生；年齡35周歲以下指1990年1月1日及以后出生；年齡30周歲以下指1995年1月1日以后出生。急需緊缺崗位年齡要求適當(dāng)放寬，以崗位要求為準(zhǔn)。
3.引進(jìn)對(duì)象應(yīng)于2025年8月1日前取得學(xué)歷證書和學(xué)位證書（境外高校畢業(yè)生應(yīng)于2025年8月1日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）。
4.工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2025年3月1日。
5.有下列情況之一的不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；松滋市轄區(qū)內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）企業(yè)引進(jìn)條件
報(bào)考人員的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等引才條件以崗位具體要求為準(zhǔn)。
三、引進(jìn)程序
（一）事業(yè)單位引進(jìn)程序
1.引進(jìn)計(jì)劃。
本次事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才117名，其中市直單位37名、教育教學(xué)34名、醫(yī)療衛(wèi)生17名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）29名。博士研究生、正高級(jí)人才按照應(yīng)招盡招的原則引進(jìn)，可不受崗位招聘計(jì)劃和用人單位空編限制，根據(jù)人才專業(yè)、業(yè)務(wù)能力等聘用到相應(yīng)崗位。
2.引進(jìn)方式。
本次人才引進(jìn)，主要采取筆試和面試方式；博士研究生、正高級(jí)人才采取面談方式。
3.主要程序。
（1）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員需登錄荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自2025年2月10日9:00至2月21日17:00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠(chéng)信承諾書，注冊(cè)個(gè)人信息后提交以下資料：
①《報(bào)名登記表》（填完基本信息后需上傳20KB以下本人近期正面免冠彩色電子照片，系統(tǒng)將自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》）；
②畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校出具的本年度可正常取得學(xué)位證、畢業(yè)證的相關(guān)證明材料；留學(xué)回國(guó)人員，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；
③在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）或事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須提供本人所在單位及主管部門同意報(bào)名的書面證明材料，并在材料中說(shuō)明服務(wù)期情況；
④報(bào)考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其他證明材料；
⑤手寫簽名的考生承諾書。
以上資料以pdf格式上傳，文件均以資料名稱命名。
（2）資格初審。資格初審與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行，報(bào)考人員要及時(shí)查看資格初審結(jié)果，資格初審不合格人員可完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位。2025年2月21日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格初審不合格考生將無(wú)法改報(bào)。
（3）資格復(fù)審、筆試。本次人才引進(jìn)資格復(fù)審為現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格復(fù)審和筆試同步進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)及方式在松滋市人民政府網(wǎng)（http://www.hbsz.gov.cn）發(fā)布。
①筆試類別和內(nèi)容。筆試按照教育類、衛(wèi)生類、綜合類三類設(shè)考，根據(jù)不同招聘崗位特點(diǎn)組織不同類型的命題。筆試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》。
②開(kāi)考比例。本次人才引進(jìn)筆試不設(shè)開(kāi)考比例，資格復(fù)審后，對(duì)資格復(fù)審合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例低于1:1的崗位，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
③最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試合格考生按筆試成績(jī)由高分到低分依次排序，按筆試合格人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)3:1比例確定入圍面試人選；當(dāng)比例小于3:1時(shí)，筆試合格考生全部參加面試；報(bào)考同一崗位最后一名筆試合格考生筆試成績(jī)相同時(shí)，則并列排名，且同時(shí)參加面試。
（4）面試。市直單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試、教育教學(xué)崗位和醫(yī)療衛(wèi)生崗位采用專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，其中對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（5）考生成績(jī)計(jì)算。筆試、面試成績(jī)折合成百分制后，分別按50%和50%的權(quán)重計(jì)入考生總成績(jī)�？忌偝煽�(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%�？忌偝煽�(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織加試，按加試成績(jī)由高分到低分排名。
（6）體檢、考察。體檢和考察時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格人員納入考察對(duì)象。
（7）公示、聘用。對(duì)考察合格人員在松滋市人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)考察對(duì)象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無(wú)異議，符合聘用條件者，按照有關(guān)程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件者，取消聘用資格。
（二）企業(yè)引進(jìn)程序
1.引進(jìn)計(jì)劃。
本次企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)技能人才117名，屬企業(yè)急需緊缺人才的，可增加計(jì)劃，引進(jìn)崗位及條件由企業(yè)確定。
2.引進(jìn)方式。
企業(yè)引進(jìn)人才實(shí)行自主招聘，主要通過(guò)引進(jìn)對(duì)象與企業(yè)聯(lián)系洽談、雙向選擇達(dá)成協(xié)議、企業(yè)正式辦理入職手續(xù)等程序進(jìn)行。
四、有關(guān)待遇
（一）事業(yè)單位引進(jìn)人才待遇
1.人才補(bǔ)貼。事業(yè)單位崗位正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生或正高級(jí)人才給予人才補(bǔ)貼25萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放5萬(wàn)元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補(bǔ)貼20萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放4萬(wàn)元；全日制碩士研究生或副高級(jí)人才給予人才補(bǔ)貼15萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放3萬(wàn)元。
教育教學(xué)崗位正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生或正高級(jí)人才給予人才補(bǔ)貼25萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放5萬(wàn)元；全日制碩士研究生、國(guó)外碩士研究生、副高級(jí)人才給予人才補(bǔ)貼15萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放3萬(wàn)元。
醫(yī)療衛(wèi)生崗位正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生、正高級(jí)人才給予人才補(bǔ)貼50萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放6.25萬(wàn)元；對(duì)具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生、副高級(jí)人才給予人才補(bǔ)貼40萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放5萬(wàn)元；對(duì)未取得住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生或具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生的給予人才補(bǔ)貼30萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放3.75萬(wàn)元。
2.崗位待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；試用期考核不合格者，解除（終止）聘用關(guān)系。對(duì)從事專業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專業(yè)一致的博士研究生，當(dāng)年可初定為中級(jí)職稱，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位；對(duì)聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后，根據(jù)工作需要聘任管理八級(jí)崗位不受任職時(shí)間限制。對(duì)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，在專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審或聘用時(shí)，同等條件下優(yōu)先申報(bào)評(píng)審或聘用；對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職稱聘任條件的，聘任到相應(yīng)崗位，且原則上不低于原聘崗位等級(jí)。
3.人才培養(yǎng)。對(duì)引進(jìn)人才采取跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔或調(diào)任。
4.住宿保障。引進(jìn)人才在松滋市內(nèi)無(wú)自住房且單位未提供住宿的，可申請(qǐng)入住人才公寓，在租住人才公寓3年內(nèi)按規(guī)定給予租金補(bǔ)貼。房源不足時(shí)按照全日制博士研究生不高于12000元/年、碩士研究生不高于9600元/年的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
5.購(gòu)房政策。引進(jìn)人才在松滋市城區(qū)購(gòu)買首套新建商品住宅，按全日制博士研究生10萬(wàn)元、全日制碩士研究生5萬(wàn)元發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在松滋市城區(qū)購(gòu)買首套新建商品住宅，可同時(shí)享受本地住房公積金貸款額度傾斜，其中全日制博士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.5倍系數(shù)申請(qǐng)，全日制碩士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.2倍系數(shù)申請(qǐng)。
6.培育支持。推薦參加各級(jí)人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，對(duì)入選國(guó)家、湖北省、荊州市、松滋市重大人才計(jì)劃的，按由低到高層級(jí)給予1萬(wàn)-20萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
7.其他待遇。引進(jìn)人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)。其子女義務(wù)教育階段需在松滋市就讀的，由教育部門按照就近擇優(yōu)的原則予以安排。
8.人才儲(chǔ)備。本次人才引進(jìn)的碩士研究生、副高級(jí)及以上人才、特殊需求專業(yè)人才，筆試和面試成績(jī)?cè)谧畹秃细窬�以上，體檢、考察合格者，可納入2年期儲(chǔ)備人才，其工資福利待遇參照同類事業(yè)單位人員執(zhí)行。
9.服務(wù)管理。市直事業(yè)單位和教育教學(xué)引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，醫(yī)療衛(wèi)生引進(jìn)人才實(shí)行8年服務(wù)期。松滋市委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。
（二）企業(yè)引進(jìn)人才待遇
企業(yè)相關(guān)待遇由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)引進(jìn)人才除享受企業(yè)正常待遇外，可享受我市入住人才公寓、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審、培育支持獎(jiǎng)勵(lì)、隨遷家屬就業(yè)和子女入學(xué)等相關(guān)待遇，同時(shí)，對(duì)符合相應(yīng)條件的，可享受《關(guān)于實(shí)施“才聚荊楚·智匯松滋”計(jì)劃促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施的通知》（松政辦發(fā)〔2022〕6號(hào)）文件的扶持政策和措施。
五、其他事項(xiàng)
1.本次人才引進(jìn)資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、考察、體檢、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體信息，均通過(guò)松滋市人民政府網(wǎng)向社會(huì)及時(shí)公告，考生要及時(shí)關(guān)注本次人才引進(jìn)的重要信息公告�？忌谡衅钙陂g保持通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知，避免錯(cuò)失聘用資格。
2.資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘工作全過(guò)程。在本次人才引進(jìn)招聘工作的任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)、查實(shí)不符合招聘崗位的資格條件、不如實(shí)提供相關(guān)信息、弄虛作假、隱瞞個(gè)人重要信息或違反招聘有關(guān)規(guī)定的，均取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
3.關(guān)于“遞補(bǔ)”�！豆妗分邢嚓P(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“遞補(bǔ)”是指用人單位主管部門根據(jù)崗位實(shí)際和工作需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。
4.關(guān)于考生放棄。考生在進(jìn)入資格復(fù)審、筆試、面試、考察、體檢、聘用等環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄的，考生本人應(yīng)出具書面聲明，并通過(guò)掃描、拍照等方式提交用人單位。
5.本次人才引進(jìn)工作筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
6.本次人才引進(jìn)工作未盡事宜由松滋市委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：（蔣）15871605470/19557862936、（唐）0716-6992599。
附件1：松滋市2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表.xlsx
