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為進一步優(yōu)化教師隊伍結構，加快推進昆都侖區(qū)教育高質量發(fā)展進程，結合我區(qū)實際，現(xiàn)開展昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年下半年引進高層次和緊缺急需人才工作，現(xiàn)就具體事宜公告如下：
一、人才引進數(shù)量和方式
結合昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)中小學實際用人需求，擬引進昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)中小學包括語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、地理、物理、化學、生物、體育、音樂、美術、信息技術、科學14個學科高層次和緊缺急需教師共計310名（崗位表詳見附件1）。本次人才引進為赴外引進與專場引進相結合，擬在東北師范大學、陜西師范大學、西南大學、華中師范大學、浙江師范大學、內蒙古師范大學設立考點，返包后視情況赴包頭師范學院實施專場引進，包頭師范學院畢業(yè)生只可參加包頭師范學院專場引進。
二、資格條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業(yè)心強，服從組織分配；
3.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
4.本科生年齡一般不超過28周歲（1996年10月31日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過35周歲（1989年10月31日以后出生），博士研究生年齡一般不超過45周歲（1979年10月31日以后出生），以身份證登記的出生日期為準；
5.學歷學位條件（具備下列條件之一）：
（1）擁有教育部直屬六所師范院校和首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生（應屆生指2025屆，以下略）；
（2）擁有山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學8所高校師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生；
（3）擁有第二輪“雙一流”建設高校（教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校）全日制本科及以上學歷學位的應屆畢業(yè)生；
（4）包頭師范學院師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生（參加本地專場引進）；
（5）擁有當年度QS世界大學排名前100院校碩士及以上學歷學位的應屆畢業(yè)生（本科學歷需為國內第二輪“雙一流”建設高�；虍斈甓萉S世界大學排名前100院校海外學士）；
6.不接受以第二學位報考，在讀的非應屆畢業(yè)生不得以已取得的學歷學位報考。2025年應屆畢業(yè)生須在2025年8月31日之前取得相應學歷、學位證書及相應學段、對應學科的教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書及普通話證書），逾期未取得的取消引進資格。往屆生須取得相應學歷、學位證書和與報考崗位相符合的教師資格證書；
7.具有適應崗位要求的身體及心理條件，符合教師資格認定體檢標準。
（二）下列人員不得報考：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業(yè)生）；
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；
3.市內機關事業(yè)單位在編人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
6.現(xiàn)役軍人；
7.引進后即構成回避關系崗位的人員；
8.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、人才引進工作流程
本次人才引進采取發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試測評、體檢及考察、公示、辦理聘用的方式進行。具體程序如下：
（一）發(fā)布公告。在人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日報、昆都侖區(qū)政府官網(wǎng)、紅色昆都侖等平臺及高校校內就業(yè)網(wǎng)發(fā)布引進公告。
（二）組織報名。報名工作由昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年下半年引進高層次和緊缺急需人才工作領導小組（以下簡稱領導小組）負責組織，采取赴有關地區(qū)高校線下報名與線上網(wǎng)絡報名相結合的方式進行。報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位。報考人員須在規(guī)定的時間內報名，逾期不予受理。
1.線下報名：
報考人員需填寫《昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年下半年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2），攜帶資格審核所需相關材料按指定時間到指定地點進行現(xiàn)場報名。
2.線上報名：
報名時間：10月31日至11月6日下午17:30。
報名地址：通過登錄昆都侖區(qū)人才引育信息化平臺http://203.57.28.219:86/index/Index/wskw報名系統(tǒng)進行網(wǎng)上報名。
本次引才分第一站：東北師范大學、第二站：陜西師范大學、第三站：西南大學、第四站：華中師范大學、第五站：浙江師范大學、第六站：內蒙古師范大學六個考點依次開展人才引進。本次引進實行崗位遞減制度，上一考點招滿的崗位不再作為下一考點引才崗位。
網(wǎng)絡報名人員資格審核點只設在東北師范大學考點，其他考點不設置網(wǎng)絡報名人員資格審核點。
具體行程安排及考試場所另行公告，請持續(xù)關注昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)及相關高校官網(wǎng)公告。
（三）資格審查。無論線上報名還是線下報名人員均需在考點現(xiàn)場進行資格審查，未到現(xiàn)場進行資格審核的報考人員視為自動放棄報名資格。資格審查工作由領導小組辦公室組織區(qū)委組織部、區(qū)委編辦和區(qū)人社局工作人員負責實施。
報考人員需準備材料:
以下材料均準備原件、復印件各一份，請?zhí)崆鞍凑障铝许樞驅⑾嚓P材料原件與復印件分開備查。
1.《昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年下半年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（一式兩份），報考人員需自行下載附件填寫并彩色打�。�
2.本人身份證及個人簡歷；
3.畢業(yè)證書、學位證書（2025年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明）；
4.學歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）或學籍在線驗證報告（應屆生提供）；
5.師范類專業(yè)畢業(yè)生需提供成績單，或提供學院和學校教務處出具的師范類專業(yè)證明；
6.教師資格證書（往屆生提供）、中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書（應屆生提供）；
7.普通話證書；
8.報考人員屬于包頭市外機關或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時，應提交同意報考（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章）和不處于試用期、最低服務期限內證明材料；
9.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內的人員，應提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章）；
10.《誠信承諾書》（附件3，手寫簽字）；
11.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（應屆生提供，須帶到面試現(xiàn)場）。
（四）面試資格確認。領導小組辦公室根據(jù)崗位引進人數(shù)，按照不低于3:1的比例確定進入面試范圍人選。崗位報考比例未達到3:1的比例應當予以取消或者核減崗位，對確需引進的緊缺急需崗位，經(jīng)領導小組研究確定并請示市委人才辦后，適當調整引進人才崗位數(shù)與報考人數(shù)比例，以確保人才引進工作順利開展。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責任由報名者本人承擔。資格審查結果將現(xiàn)場告知。
（五）面試。面試內容分學科現(xiàn)場統(tǒng)一確定，面試順序抽簽產(chǎn)生，備課時間20分鐘，面試時間控制在8分鐘以內，面試成績現(xiàn)場公布。若實際參加面試人員未達到3:1比例的崗位，可領導小組集體研究后劃定最低分數(shù)線后確定進入體檢考察環(huán)節(jié)考生，最低分數(shù)線定為75分。根據(jù)崗位引進人數(shù)，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試，考生放棄入圍的，現(xiàn)場按面試成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。面試成績在人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)、紅色昆都侖公眾號進行公示。
（六）體檢及考察。由領導小組組織對擬引進人才進行體檢及考察。
1.體檢：在領導小組指定的三甲醫(yī)院進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人�？疾靸热葜饕〝M引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)領導小組會議研究按照面試成績排名由高到低依次等額遞補（不得低于最低成績，成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。
（七）公示。綜合面試成績以及體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單，在人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)、紅色昆都侖公眾號等平臺進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
（八）手續(xù)辦理。公示期滿后無異議的，由區(qū)委編辦、區(qū)人社局辦理列編聘用等手續(xù)。
四、試用期、服務期等事項
（一）引進人員按國家事業(yè)單位有關規(guī)定享受在編正式教師待遇，其他待遇根據(jù)《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
（二）引進人員按國家事業(yè)單位有關規(guī)定享受在編正式教師待遇。引進人員實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結果辦理轉正定級手續(xù)。
（三）引進人才最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業(yè)單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并將違約情形計入本人誠信檔案。
五、紀律與監(jiān)督
（一）全程監(jiān)督制度。引進工作由相關紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督；引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）及相關法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，資格審核主體要高度負責，因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。
（三）考試誠信制度。進入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內不允許參加昆都侖區(qū)組織的各類考試。
（四）全程審查制度。對報考人員的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。
六、其他事宜
（一）報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格；報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關通知。在引進期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責任自負。
（二）人才引進期間需向社會公開的相關事宜，將在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布，請報考人員密切關注。
（三）本次引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）未盡事宜由領導小組負責解釋。
七、咨詢及監(jiān)督舉報電話
咨詢電話：0472-5225115
黃老師：13754123663
朱老師：19284726955
章老師：13947248131
監(jiān)督電話：0472-5225117
0472-2212380
0472-5990202
昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年下半年引進高層次和緊缺急需人才工作領導小組辦公室
2024年10月31日
附件1：昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年下半年引進高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx
