南充市商業(yè)銀行2016金熊貓培訓生招聘公告

南充市商業(yè)銀行于2001年12月成立以來，在引資引智、建立現(xiàn)代銀行公司治理、創(chuàng)建服務中小企業(yè)特色、發(fā)展新型農(nóng)村金融機構、構建風控體系、建設特色企業(yè)文化、履行社會責任等方面創(chuàng)新地開展工作，在中國銀行業(yè)創(chuàng)建了多項標桿，已把南充市商業(yè)銀行建設成為一家資產(chǎn)過千億、員工過千人、有國際金融背景、跨區(qū)域、有特色的現(xiàn)代精品銀行。

截止2015年9月末，人員1562人，跨省設立分行1家，省內(nèi)跨區(qū)域設立分行6家，分支機構共計101家，發(fā)起設立村鎮(zhèn)銀行4家。

資產(chǎn)總額1374.28億元，基礎性存款余額811.30億元，貸款余額453.16億元；撥備覆蓋率175.01%，凈資產(chǎn)利潤率26.86%，資產(chǎn)利潤率1.81%；成本收入比23.31%；中間業(yè)務收入占比10.38%；不良率1.44%；2015年1-9月累計實現(xiàn)凈利潤17.73億元，繳納各項稅金6.75億元。

主要工作成效：

一是有效實施“做強做大”發(fā)展戰(zhàn)略：2005年引進外資； 2007年發(fā)起設立四川儀隴惠民村鎮(zhèn)銀行、貸款公司；2007年設立成都分行；2010年設立貴陽分行、織金惠民村鎮(zhèn)銀行；2012年設立上海金山惠民村鎮(zhèn)銀行；2012年、2013年設立巴中分行、達州分行；2014年設立涼山分行、雅安雨城惠民村鎮(zhèn)銀行；2015年設立攀枝花分行、自貢分行。

二是建立起了“市場主導型”的體制機制：2005年完成了對銀行的徹底改制，對銀行“兩會一班子”，建立各方磋商機制，嚴格按照《公司法》選舉，取消了銀行高管人員政府派遣人員的身份，從制度上建立起了高管與銀行的風險責任關系，形成了有效的制衡機制。

三是“服務中小”、“服務三農(nóng)”成效顯著：始終堅守市場定位，走專業(yè)化、特色化之路，推進銀行全面轉(zhuǎn)型，深化社區(qū)金融服務，我行成都、貴陽等分支機構及各村鎮(zhèn)銀行，均走專業(yè)化、特色化之路，被譽為“中小企業(yè)的伙伴銀行”、“三農(nóng)的貼心銀行”。

四是注重銀行文化建設，積極履行社會責任：我行對地方經(jīng)濟的信貸供給居本地銀行業(yè)金融機構之首，成為地方第一納稅大戶，成立以來捐贈教育文體、扶貧救災、社區(qū)等慈善公益事業(yè)3000多萬元。

未來五年，我行擬打造成為一家資產(chǎn)規(guī)模3000億元左右，年利潤50億元左右的跨區(qū)域國際精品銀行。

來吧，就讓南充市商業(yè)銀行成為你我共同的——夢想開始的地方。夢想加速，激揚青春！ 

一、招聘對象

1.在校實習生（含本科大三在校學生及碩士、博士在校生）

2.2016年全日制應屆畢業(yè)生（含本科、碩士研究生、博士研究生）

統(tǒng)稱為“金熊貓”培訓生，崗位為門柜崗。

二、應聘條件

1.身體健康、形象氣質(zhì)佳、良好的服務意識；

2. 年齡不超過30歲，須為應屆畢業(yè)生或在校生；

3. 本科學歷，經(jīng)濟、金融相關專業(yè)為佳；

4. 能夠服從跨區(qū)域工作地點，服從調(diào)劑安排；

5.在擬工作地點具有一定社會資源；

6.特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

三、招聘流程

四、報名方式

1.報名方式為網(wǎng)上申報。報名時請登錄前程無憂官方網(wǎng)站（www.51job.com），填寫個人基本信息，簡歷填寫完成后請打印個人標準簡歷。

注：本次招聘不接受現(xiàn)場報名。面試時請持從前程無憂網(wǎng)站打印的個人標準簡歷。

2.各地區(qū)宣講會結(jié)束后網(wǎng)上報名截止。

3.宣講會結(jié)束后將進行現(xiàn)場簡歷初篩及面試，詳情請關注前程無憂官方網(wǎng)站（www.51job.com）及南充市商業(yè)銀行官方網(wǎng)站。未安排宣講會學校的學生可根據(jù)自身情況選擇就近宣講會場地進行面試。

五、注意事項

1.所有個人資料必須真實無誤，如有虛假信息，我行有權取消其錄用資格。

2.本行對所有應聘者信息予以保密，應聘資料恕不退還。

3.面試通知將主要通過短信或郵件方式發(fā)送，請務必保證提交的聯(lián)系方式（包括電子郵箱、手機號碼等）正確無誤，并保證通暢。