焦作中旅銀行招聘公告

焦作中旅銀行（原焦作市商業(yè)銀行）成立于1998年2月。成立以來，始終堅持以忠誠、責任、創(chuàng)新、效率為核心價值觀，積極支持地方經(jīng)濟發(fā)展。在2012年10月成功引入中國港中旅集團公司作為戰(zhàn)略投資者后，焦作中旅銀行成為河南省首家具有中央企業(yè)和地方政府雙重股東背景的城市商業(yè)銀行，經(jīng)營業(yè)績和綜合實力得到顯著提升，實現(xiàn)了規(guī)模、質量、效益的協(xié)調發(fā)展，正朝著“打造特色的一流上市銀行”的愿景目標穩(wěn)步前行。2015年8月經(jīng)河南省銀監(jiān)局正式批復更名為焦作中旅銀行。

為滿足機構拓展和業(yè)務發(fā)展需要，焦作中旅銀行擬設立異地分行，工作地點設在鄭州，現(xiàn)面向社會公開誠聘英才。

一、應聘人員基本條件

1、40歲(含)以下。

2、具有國家認可的全日制本科及以上學歷。

3、勇于承擔責任，能夠承受壓力，具有較強的團隊協(xié)作意識、學習創(chuàng)新能力和良好的溝通協(xié)調能力。

4、遵紀守法、誠實守信，無不良記錄。

二、應聘崗位

（一）首席信息官（CIO）（1名）

級別待遇：總行副行級或異地分行負責人級別。

工作地點：深圳或鄭州

崗位職責：

1、確保信息科技戰(zhàn)略符合本行的總體業(yè)務戰(zhàn)略和信息科技風險管理策略；2、負責信息科技預算和支出、標準和流程、內部控制、專業(yè)化研發(fā)、項目發(fā)起和管理、信息系統(tǒng)和信息科技基礎設施的運行、維護和升級；3、負責信息安全管理，確保信息科技風險管理的有效性。

任職要求：

（1）45歲以下，信息技術類專業(yè)，有信息技術類高級職稱；金融從業(yè)10年以上，6年以上擔任商業(yè)銀行總行級信息科技部門首席信息官、銀行業(yè)信息科技部門負責人等高級管理職務經(jīng)歷。

（2）對金融行業(yè)IT技術應用發(fā)展具有較強的洞察力和預見性，熟悉商業(yè)銀行的應用架構、治理架構與相關信息化解決方案。

（3）具有較強的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，有良好的計劃能力與大型項目管理及協(xié)調能力。

（二）分行負責人（3名）

崗位職責：

根據(jù)總行總體發(fā)展目標和戰(zhàn)略要求，全面負責分行經(jīng)營管理工作；推動各條線業(yè)務營銷與客戶維護工作，完成各項任務指標。

任職要求：

（1）從事金融工作6年以上，具有分行級業(yè)務部門正職或支行行長3年以上任職經(jīng)歷。

（2）具備較強的責任心和團隊領導力，有優(yōu)秀的規(guī)劃、執(zhí)行、表達和溝通協(xié)調能力，善于分析和解決問題。

（3）熟悉當?shù)亟?jīng)濟環(huán)境，具有較強的營銷、拓展能力和風險防控能力。

（三）公司業(yè)務部負責人（5名）

崗位職責：

負責部門團隊的組建和管理,帶領團隊拓展公司銀行業(yè)務，完成總行及分行下達的各項業(yè)績指標。

任職要求：

（1）5年以上銀行營銷管理經(jīng)驗，擁有豐富的客戶資源，熟悉各類資產業(yè)務和中間業(yè)務，具有較強的營銷和操作能力。

（2）熟悉銀行業(yè)務產品和本地市場情況，具有開拓市場、挖掘客戶資源、發(fā)展目標客戶的能力；具備較強的團隊管理經(jīng)驗和能力。

（四）公司銀行部負責人（1名）

崗位職責：

根據(jù)分行公司業(yè)務發(fā)展與戰(zhàn)略目標，建立并完善分行公司業(yè)務營銷框架體系，制定分行公司業(yè)務營銷策略，推動并完成分行各項相關經(jīng)營指標。

任職要求：

（1）5年以上商業(yè)銀行相關業(yè)務從業(yè)經(jīng)歷，2年以上商業(yè)銀行省級相關部門或分支機構負責人崗位工作經(jīng)歷。

（2）熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務產品、業(yè)務流程及本地市場情況，具有豐富的公司客戶營銷管理經(jīng)歷；具有較強的組織管理、溝通協(xié)調、市場開拓與創(chuàng)新能力。

（五）公司客戶經(jīng)理（20名）

崗位職責：

負責為客戶存款、貸款、理財?shù)犬a品提供服務，拓展公司客戶群體；推動與客戶在各項業(yè)務上的深度合作，完成公司業(yè)務目標。

任職要求：

（1）35歲（含）以下，2年以上銀行公司業(yè)務營銷或信貸工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務產品及流程。

（2）具有較強的市場開拓能力和溝通協(xié)調能力，具有較強的客戶服務意識，熟悉鄭州及周邊地區(qū)市場，客戶資源豐富者優(yōu)先。

（六）公司產品經(jīng)理（5名）

崗位職責：

負責旅游產品需求開發(fā)、設計；負責供應鏈金融、貿易融資、國際業(yè)務等公司業(yè)務產品的研發(fā)規(guī)劃、開發(fā)推廣，并進行產品組合設計。

任職要求：

（1）35歲（含）以下，具有2年以上金融行業(yè)產品管理、研發(fā)工作經(jīng)驗，全面了解金融市場產品和行業(yè)政策。

（2）對旅游行業(yè)的發(fā)展有敏銳的洞察力、創(chuàng)新意識強，具有旅行社、酒店、景區(qū)等旅游金融相關經(jīng)驗者優(yōu)先。

（七）零售銀行部負責人（1名）

崗位職責：

根據(jù)分行零售業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和目標，建立和完善零售業(yè)務經(jīng)營管理框架體系，制定分行零售業(yè)務營銷策略；針對不同客戶群體開展渠道建設服務（網(wǎng)上銀行、手機銀行等）。

任職要求：

（1）5年以上商業(yè)銀行相關業(yè)務從業(yè)經(jīng)歷，2年以上商業(yè)銀行省級相關部門或分支機構負責人崗位工作經(jīng)歷。

（2）熟悉商業(yè)銀行個人及零售業(yè)務產品、業(yè)務流程，熟悉本地市場情況，具有豐富的商業(yè)銀行個人信貸業(yè)務知識及實踐經(jīng)驗，具有豐富的個人資產業(yè)務營銷管理經(jīng)驗和渠道優(yōu)勢。

（八）金融市場部負責人（1名）

崗位職責：

負責對分行投行、同業(yè)、資管等業(yè)務進行有效管理，負責制定業(yè)務經(jīng)營方向及營銷策略，推動分行金融市場業(yè)務發(fā)展。

任職要求：

（1）5年以上商業(yè)銀行相關業(yè)務從業(yè)經(jīng)歷，3年以上商業(yè)銀行管理經(jīng)驗。

（2）熟悉投資銀行、同業(yè)、資管等業(yè)務，具有較強的分析能力、溝通能力和營銷能力。

（九）小微業(yè)務部負責人（1名）

崗位職責：

根據(jù)分行小微業(yè)務發(fā)展目標，制定小微業(yè)務拓展方案及營銷策略；組建小微業(yè)務、零售市場團隊；組織、指導、落實各項營銷工作。

任職要求：

（1）5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，3年以上銀行管理工作經(jīng)驗。

（2）熟悉銀行小微、零售業(yè)務產品及審批流程，具有較強的市場開拓、營銷組織管理能力和溝通協(xié)調能力，能較好地帶領團隊勇于開拓市場。

（十）授信審批部負責人（1名）

崗位職責：

負責分行內各類授信業(yè)務的審查、審批；負責各類客戶的信用評級審查、審批；參與重點客戶授信調查等工作。

任職要求：

（1）5年以上商業(yè)銀行授信審批從業(yè)經(jīng)歷，2年以上商業(yè)銀行省級相關部門或分支機構負責人崗位工作經(jīng)歷。

（2）熟悉金融法律和監(jiān)管規(guī)定，熟悉商業(yè)銀行有關授信制度和管理規(guī)定，具有較強的組織管理、溝通協(xié)調能力和風險識別、化解、處置能力。

（十一）信貸管理部負責人（1名）

崗位職責：

負責組織和指導分行信貸工作開展，規(guī)范信貸業(yè)務授權，監(jiān)測信貸業(yè)務風險，確保分行信貸管理工作有效進行；負責對分行放款中心、信貸檔案進行管理；加強分行信貸貸后管理等工作。

任職要求：

（1）5年以上商業(yè)銀行信貸管理從業(yè)經(jīng)歷，2年以上商業(yè)銀行省級相關部門或分支機構負責人崗位工作經(jīng)歷。

（2）熟悉金融法律和監(jiān)管規(guī)定，熟悉商業(yè)銀行有關信貸管理制度和管理規(guī)定，具有較強的組織管理、溝通協(xié)調能力和風險識別、化解能力。

（十二）風險管理部負責人（1名）

崗位職責：

負責制定各類風險合規(guī)管理政策和內部控制機制，指導全行各類風險的監(jiān)測和分析，建立健全全行合規(guī)管理的風險內控制度并組織實施，確保全行風險合規(guī)管理工作有計劃、有步驟、有目標、有成效的進行。

任職要求：

（1）5年以上銀行授信審批或風險管理工作經(jīng)歷，2年以上類似崗位管理經(jīng)驗。

（2）熟悉金融及相關法律法規(guī)，具有較強的風險防控意識，具備較強的法律合規(guī)分析能力和風險事件調查處理能力和經(jīng)驗，作風嚴謹，講求工作效率。

（十三）法律保全部負責人（1名）

崗位職責：

負責分行風險資產日常管理工作，擬定年度風險資產處理計劃、目標并組織實施；負責分行風險貸款、不良貸款的整體清收、訴訟、執(zhí)行等工作。

任職要求：

（1）5年以上商業(yè)銀行相關業(yè)務從業(yè)經(jīng)歷，3年以上商業(yè)銀行管理經(jīng)驗。

（2）熟悉銀行風險資產處理流程，有扎實的法律專業(yè)知識和一定的金融專業(yè)知識，有較為豐富的司法從業(yè)或處置經(jīng)驗；有良好的管理能力、組織協(xié)調能力。

（十四）監(jiān)察審計部負責人（1名）

崗位職責：

負責分行全面審計工作，獨立客觀地履行監(jiān)督檢查、控制評價等職能，以幫助和促進分行各業(yè)務系統(tǒng)建立健全有效的內部控制和風險運作機制，確保經(jīng)營目標的實現(xiàn)和資金、財產的安全。

任職要求：

（1）金融、法律、會計等相關專業(yè)，通過司法考試或注冊會計師考試者優(yōu)先。

（2）5年以上銀行法律合規(guī)部工作經(jīng)驗，3年以上銀行管理經(jīng)驗，對銀行的各項業(yè)務均有一定了解，熟悉金融業(yè)務及金融法律法規(guī)。

（十五）電子銀行部負責人（1名）

崗位職責：

組織制定分行電子銀行業(yè)務年度工作計劃、市場營銷方案及考核激勵方案并推廣實施；推動建立、發(fā)展和維護分行電子銀行業(yè)務合作渠道。

任職要求：

（1）5年以上電子銀行部工作經(jīng)驗，3年以上銀行管理經(jīng)驗。

（2）熟悉電子銀行系統(tǒng)及產品；熟悉電子銀行業(yè)務相關法規(guī)及銀行業(yè)條例；深入了解當?shù)仉娮鱼y行市場需求及發(fā)展趨勢。

（十六）計劃財務部負責人（1名）

崗位職責：

負責分行計劃財務工作，組織分行的成本管理工作；組織分行進行資產減值準備提取、資產損失核銷、抵債資產、以及各項稅金的計提與清繳等會計核算和賬務處理，確保分行財務管理的規(guī)范運行。

任職要求：

（1）5年以上銀行計劃、財務、資金管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉國家金融政策、稅收和相關管理制度。

（2）具有較強的計財專業(yè)理論基礎、實際操作能力和良好的數(shù)據(jù)分析能力。

（十七）會計結算部負責人（1名）

崗位職責：

負責會計條線結算運營全面管理工作；根據(jù)分行的發(fā)展戰(zhàn)略和對營運系統(tǒng)的要求，主持制定營運系統(tǒng)的更新與建設，監(jiān)督支持制定業(yè)務流程的建立，確保分行營運系統(tǒng)安全、規(guī)范運轉。

任職要求：

（1）5年以上銀行會計管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉國家金融政策和相關管理制度。

（2）具有較強的會計專業(yè)理論基礎、組織計劃、溝通協(xié)調能力。

（十八）信息技術部負責人（1名）

崗位職責：

負責分行信息化的規(guī)劃、建設、實施、管理及完善工作,評估和改進分行的信息技術架構；負責分行各項系統(tǒng)正常運作。

任職要求：

計算機類相關專業(yè)，5年（含）以上商業(yè)銀行相關工作經(jīng)歷，熟悉商業(yè)銀行各類信息系統(tǒng)運作情況。

（十九）辦公室負責人（1名）

崗位職責：

統(tǒng)籌分行綜合材料起草工作，領導綜合秘書工作，組織開展分行品牌宣傳與公關管理事務，負責分行機構管理；負責與外部機構的日常聯(lián)系及溝通協(xié)調工作。

任職要求：

（1）5年（含）以上商業(yè)銀行相關工作經(jīng)歷，熟悉商業(yè)銀行日常管理運作及本地情況。

（2）具有良好的語言表達能力及寫作功底，具有較強的組織管理及溝通協(xié)調能力。

（二十）人力資源部負責人（1名）

崗位職責：

負責制定分行人力資源管理工作目標與規(guī)劃，負責招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬福利及勞動關系管理等工作。

任職要求：

（1）5年以上銀行及相關管理工作經(jīng)驗，其中2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

（2）具有較強的組織、協(xié)調、溝通、管理能力。

（二十一）培訓中心負責人（1名）

崗位職責：

負責總行培訓規(guī)劃和年度培訓計劃的制定和執(zhí)行，負責員工培訓的日常管理；負責外訓項目的聯(lián)系、接待和相關管理。

任職要求：

（1）5年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉金融行業(yè)者優(yōu)先，具備較強的課程研發(fā)能力，有優(yōu)秀的分析、歸納、學習能力，熱愛培訓事業(yè)，富于責任心和敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)道德觀念和團隊合作意識。

（2）具有較強的組織管理及溝通協(xié)調能力。

三、應聘方式及報名時間

有意加盟并符合招聘條件者，請訪問焦作中旅銀行網(wǎng)站（http://www.jzcbank.com）人才招聘欄下載招聘報名表并按要求填寫簡歷信息，一并將本科及以上學歷認證報告掃描件（學信網(wǎng)www.chsi.com.cn）發(fā)送至rlzyb@hkcts.com郵箱，郵件主題為應聘崗位+姓名。

報名截止時間：2015年10月8日

四、注意事項

1、本次招聘報名僅受理網(wǎng)上報名方式，不接受郵遞、面呈等其他方式。我行對應聘者個人材料將嚴格保密。

2、本次招聘將通過電子郵件和手機短信與應聘者聯(lián)系，請注意查收郵件并保持通訊暢通。

3、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，焦作中旅銀行有權取消其錄用資格。

4、一經(jīng)錄用，我行將為您提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇、專業(yè)培訓和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間！

5、應聘咨詢熱線：

喬先生（0391）3389620、13503918428

郭女士（0391）3389616、13513892034

焦作中旅銀行

2015年9月18日

簡歷下載表