為加強醫(yī)院人才梯隊建設，優(yōu)化人才隊伍結構，提高人才隊伍整體素質(zhì)及綜合實力，為創(chuàng)“三級乙等綜合醫(yī)院”和打造武陵片區(qū)中心醫(yī)院儲備人才，根據(jù)《松桃縣引進人才試行辦法(修訂)》文件精神，結合我院實際情況特制定本方案。

　　一、人才引進對象

　　(一)各類專家：獲“省管專家”稱號，在省內(nèi)外各領域領先的地(市)級以上學術技術學科帶頭人，地管專家。

　　(二)取得碩士、博士學位或具有副高以上職稱的專業(yè)技術人才及學科帶頭人。

　　(三)具有緊缺專業(yè)的中級專業(yè)技術職稱人員。

　　(四)三級甲等綜合醫(yī)院規(guī)范化培訓畢業(yè)人員。

　　二、引進人員必須符合下列基本條件：

　　(一)博士研究生和具有正高職稱的專家，男年齡在48周歲以下，女45周歲以下。

　　(二)碩士研究生和具有副高職稱的專家年齡(男、女)45周以下，緊缺中級職稱人才年齡(男、女)在40歲以下。

　　(三)對引進三級甲等綜合醫(yī)院規(guī)范化培訓畢業(yè)醫(yī)師32周歲以下(我院派出規(guī)范化培訓人員不屬于引進人才對象)。

　　(四)引進人才在醫(yī)院服務年限原則上不能低于8年。

　　三、引進方式

　　通過人才引進、調(diào)動、聘用方式到本院工作。

　　四、主要政策措施

　　(一)凡引進人才原取得的職業(yè)資格和專業(yè)技術職稱醫(yī)院予以認可，并直接聘任相應專業(yè)技術職務。

　　(二)凡引進人員享受的待遇：一是享受政府有關人才引進辦法給予的政策補助，這由政府給予，如果政府取消政策補助就自動取消。二是崗位聘用和職稱評(認)定不受單位崗位總量和最高等級結構比例限制。三是子女在入托、就學、升學方面享受當?shù)爻擎?zhèn)居民同等待遇。四是配偶采取“身份對等、雙向選擇、統(tǒng)籌調(diào)配”原則進行安置。五是享受醫(yī)院同級同等人員工資福利待遇。六是享受我院給予的特殊優(yōu)惠待遇。

　　五、特殊優(yōu)惠待遇

　　(一)引進并簽定8年以上服務合同的博士、正高職稱專家、享受省級以上政府津貼的專家，具有豐富帶教經(jīng)驗的省級以上學科帶頭人和優(yōu)秀專家，獎勵160平米住房一套，實行合同期滿后房產(chǎn)歸個人所有。醫(yī)院每月補助1500元。在未能提供160平米住房前醫(yī)院提供公租房免費住(在未能提供公租房前每年補助房屋出租費1.8萬元，有160平米住房后房屋公租費取消)，每年年度考核合格后發(fā)放。其他待遇按松桃苗族自治縣人民醫(yī)院相關制度執(zhí)行。

　　(二)引進并簽定8年以上服務合同的、具有副高以上職稱并有學科帶頭人能力的，獎勵140平米住房一套，實行合同期滿后房產(chǎn)歸個人所有。醫(yī)院每月補助1200元。在未能提供140平米住房前醫(yī)院提供公租房免費住(在未能提供公租房前每年補助房屋出租費1.8萬元，有140平米住房后房屋公租費取消)，每年年度考核合格后發(fā)放。其他待遇按松桃苗族自治縣人民醫(yī)院相關制度執(zhí)行。

　　(三)簽定8年以上服務合同的碩士、試用期滿考核合格后，獎勵100平米住房一套，實行合同期滿后房產(chǎn)歸個人所有。醫(yī)院每月補助700元。在未能提供100平米住房前醫(yī)院提供公租房免費住(在未能提供公租房前每年補助房屋出租費1.3萬元，有100平米住房后房屋公租費取消)，每年年度考核合格后發(fā)放。其他待遇按松桃苗族自治縣人民醫(yī)院相關制度執(zhí)行。

　　(四)簽定8年以上服務合同的在三級甲等綜合醫(yī)院規(guī)范化培訓畢業(yè)醫(yī)師，醫(yī)院提供公租房免費住3年(在未能提供公租房前每年補助房屋出租費5000元，3年內(nèi)自有房后房屋公租費取消)，醫(yī)院每月補助500元(有效期3年)。每年年度考核合格后發(fā)放。其他待遇按松桃苗族自治縣人民醫(yī)院相關制度執(zhí)行。

　　(五)簽定8年以上服務合同的屬于我院急需緊缺專業(yè)具有中級專業(yè)技術職務任職資格的人才，獎勵100平米住房一套，實行合同期滿后房產(chǎn)歸個人所有。醫(yī)院每月補助700元。在未能提供100平米住房前醫(yī)院提供公租房免費住(在未能提供公租房前每年補助房屋出租費10000元，有100平米住房后房屋公租費取消)，每年年度考核合格后發(fā)放。其他待遇按松桃苗族自治縣人民醫(yī)院相關制度執(zhí)行。

　　(六)特殊人才未能進入正式編制的，除享受特殊優(yōu)惠政策外，且每年給予20-40萬的薪酬。

　　引進人員8年內(nèi)因個人原因調(diào)離醫(yī)院的，一次性兩倍返還政府和醫(yī)院的獎勵(按市場價)，并繳納違約金10萬元。

　　六、引進人才的管理與考核

　　(一)凡符合以上條件的專業(yè)技術人員，遞交申請到人事科，經(jīng)人事科資質(zhì)審核、領導批準、經(jīng)院考核細則考核合格后，醫(yī)院負責辦理相關手續(xù)。

　　(二)醫(yī)院與引進人員簽訂書面合同，雙方履行服務期限、聘用紀律、工作條件、工資福利與社會保險待遇、違約責任等權利和義務，作為發(fā)放待遇的依據(jù)。

　　(三)引進人才試用期6個月。試用期間可享受同級同等人員工資福利待遇。

　　(四)所在科室及醫(yī)院考核領導小組對所引進人才的德、能、勤、績、廉進行綜合考核，對考核不合格的，予以及時辭退。

　　(五)醫(yī)院對引進的相關人才具體享受的特殊優(yōu)惠待遇，根據(jù)個人能力、科室情況及綜合考核情況，以此方案為基礎進行面談。

　　七、執(zhí)行時間：從2016年職代會通過之日起執(zhí)行。